23 2020-12

武汉大学重点资助博士后制度实施办法（试行） 武汉大学重点资助博士后制度实施办法（试行） 武大人字[2005] 79号 第一章 总 则 第一条 为了实施人才强校战略，充分发挥博士后科研流动站在吸引人才、培养人才、使用人才和促进学科发展、提高学校综合科研实力方面的...

23 2020-12

武汉大学非事业编制人员管理暂行办法 武汉大学非事业编制人员管理暂行办法 武大字[2011] 23号 第一章 总 则 第一条 为规范非事业编制人员管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和...

23 2020-12

武汉大学协同创新平台与团队人员聘用与管理暂行办法 武汉大学协同创新平台与团队人员聘用与管理暂行办法 武大人函字[2013] 28号 第一章 总则 第一条 为提升人力资源汇聚效应，推进科研创新能力建设，建立一支协同化、创新型、高效益的专职科研队伍，实现学校2011协同创...

23 2020-12

武汉大学关于进一步加强和改进薪酬管理工作的办法 第一条 根据国家《高等学校、中小学、中等职业学校 贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案三个实施意 见》（国人部发[2006]113号）、湖北省《事业单位工作人 员收入分配制度改革实施意见》（鄂人[2006]18号）、《...

23 2020-12

武汉大学奖励性绩效管理暂行办法 武汉大学奖励性绩效管理暂行办法 第一章 总则 第一条 根据湖北省《关于省直其他事业单位实施绩效工资有关问题暂行意见的通知》（鄂人社发[2012]26号）、武汉市《关于市直其他事业单位实施绩效工资有关问题暂行意见》...

23 2020-12

武汉大学教职工逝世后丧事办理办法 武汉大学教职工逝世后丧事办理办法 武大人字〔2009〕51号 第一条 为做好教职工（含离、退休人员）逝世后丧事办理工作，根据《中共湖北省委关于全省各级领导干部逝世后丧事改革的通知》（鄂文[1992]4号）、《人力资源...

23 2020-12

武汉大学兼职教师聘任管理办法  武大人字[2024] 30号  第一章　总  则第一条 为深入实施人才强校战略，全面提升学校核心竞争力，进一步规范兼职教师聘任管理工作，结合学校实际，特制定本办法。第二条 兼职教师包括兼职教授、兼职研究员和一般兼职教师。第三条 各二级单位（院、系、所等）应结合学科发展情况，按需聘任兼职教师，其中兼职教授和兼职研究员人数原则上不得超过本单位在职正高级教师总数的30%，对于新兴学科、重点发展学科可酌情提高占比，原则上不超过在职正高级教师总数的50%...

23 2020-12

武汉大学教师专业技术岗位聘任试行办法 ​武大人字[2012] 99号     为深化人事制度改革，进一步规范学校专业技术岗位聘任工作，合理配置和有效开发人才资源，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》以及国家和教育部有关文件精神，结合我校教师队伍实际，特制定本办法。  第一章  总则第一条  教师专业技术岗位实行聘任制，坚持总量控制、分类指导、按需设岗、公开招聘、择优聘用、严格考核、合约管理的原则。  第二条  在教师专业技术岗位聘任...

23 2020-12

关于进一步规范教师公派出国工作的通知 关于进一步规范教师公派出国工作的通知 武大人字[2013] 51号 全校各单位： 为进一步加强对我校教师公派出国的管理和服务工作，加快建设一支高水平的国际化教师队伍，现结合我校实际，就进一步规范教师公派出国工作通...

23 2020-12

武汉大学在职人员报考研究生暂行办法 武汉大学在职人员报考研究生暂行办法 武大人字[2001] 72号 为有计划地进行各类在职人员的学历教育，提高在职人员整体素质，加强在职人员学历教育管理，使我校在职人员报考研究生工作规范化，特制定本暂行办法。