全校各单位：

根据《武汉大学职员制度实施办法（试行）》（武大人字[2001]5号）、《武汉大学岗位设置管理暂行办法》（武大人字[2007]85号）精神及2014年工作安排，现将2014年中初级职员聘任工作有关事项通知如下：

一、评聘范围

2014年中初级职员评聘范围为：现任八级及以下职员；因工作需要调入、转入管理岗位的相关人员；新录用并从事管理工作的毕业生。

二、岗位评聘条件

2014年中初级职员评聘须符合以下基本条件：1.爱岗敬业，遵纪守法，具备相关知识、能力，并履行了规定的岗位职责；2.现职级满3年及以上；3.2010年以来年度考核结果均为合格及以上（定级未满5年的，聘用现职级以来考核结果均为合格及以上）；4.具有本科学历（1955年12月31日以前出生者可放宽至专科学历）；5.在现职员职级岗位聘期内，以第一作者或通讯作者公开发表与本职岗位相关研究成果（论文、专著等）2篇（部）。

调入、转入管理岗位的人员，符合学校职员聘用资格和条件者，可以申报相应职员职级。聘用时间从2014年12月起计算。

对于符合学校职员聘用资格和条件的新录用毕业生，大学本科毕业并获得学士学位、研究生毕业的研究生，聘为十级职员；研究生毕业并获得硕士学位，聘为九级职员；研究生毕业并获得博士学位，聘为八级职员。聘用时间从报到之月起计算。

新提任中层正职、中层副职、内设机构主任、副主任等职务，试用期满可套转相应职员职级的人员，本次也一起填表申报，但须符合相应职级的考核、学历、研究成果条件要求，其中申报五、六级职员的按《关于开展2013年职员评聘工作的通知》（武大人字[2013]100号）执行。

2014年1月及以后退休且符合七级及以下职员职级评聘条件的人员，可以申报相应职级。

有下列情况之一者不得聘用或晋升高一级职员：1.聘期内出现重大工作失误者；2.受纪律处分，处分尚未解除者。

三、评聘组织

学校成立职员评聘委员会，学校职员评聘委员会办公室设在人事部（职工管理办公室），负责职员评聘的日常工作。

二级单位成立职员评审小组，由5—9人组成，设组长1人，由单位主要负责人任组长。二级单位职员评审小组负责中、初级职员的评审工作。

四、申报材料

申报材料包括：《武汉大学职员职级申报表》（原件1份）、单位提交《七级及以下职员聘用一览表》（原件1份）。

五、评聘程序及时间安排

2014年12月11日前，各单位布置评聘工作。

2014年12月12－19日，个人填报申报材料；各单位对申报人员进行资格审查，公开展示申报人员的材料；单位职员评审小组评审、评审结果公示。

2014年12月22－26日，各单位将评议、推荐结果和相关材料报送学校职员评聘委员会办公室（人事部职工管理办公室）。

2014年12月29日－2015年1月2日，学校职员评聘委员会对各单位报送职员人选进行资格、条件、程序审查。通过名单公示后发文聘用。

六、有关要求

此次职员评聘任职年限按实足年月计算。计算任职年限、年龄、论文的截止时间为2014年12月31日。纪律处分期不计入任职年限。

各单位要严格评审工作纪律和程序，营造风清气正的评聘环境，确保评聘结果的公平、公正。

特此通知

武 汉 大 学

2014年12月4日