日前，学校出台“青年拔尖人才培养出国（境）研修计划”选派办法。5月11日上午，学校就此选派办法举行政策宣讲会，动员广大青年教师积极参与、主动申请出国研修。常务副校长冯友梅出席会议。

会上，人事部就学校出台的《武汉大学“青年拔尖人才培养出国（境）研修计划”选派办法》做了政策解读与宣讲。

学校历来重视师资队伍建设，尤其高度重视青年教师队伍的建设工作。本办法的出台是在充分利用外部资源的基础上，由学校直接选拔一批优秀青年教师到国（境）外一流高校（科研机构）或一流学科专业，师从一流国际名师，合作开展前沿领域的科学研究。学校力争在“十三五期间”培养一批（300-500人）掌握国际学术前沿理论和技术方法的学术骨干及创新型人才，为我校世界一流大学建设奠定更加坚实的基础。

本办法更加强化了培养提升的核心目的，大幅度提高了资助支持力度。一是更加灵活。提供学校全额资助、与留学基金委配合资助、与国外邀请方配合资助等三种经费资助模式。二是时间更加契合。出国年限可达2年，派出时间可根据自身实际情况在6-24个月间自由选择，增强了不同学科、不同基础的适应性，更加有利于培养目标的实现。三是资助更加给力。出国期间保留工资、岗位绩效等待遇。最大限度的给予青年教师生活上的支持，解决青年教师在国（境）外访学期间的后顾之忧，使他们潜心学问，安心研究。

常务副校长冯友梅用六个关键词概括了对青年教师的希望与要求：一是“拜师”，找到一个什么样的导师，就决定了“站在谁的肩膀上”。二是“交友”，结交相关专业、领域的同行以及各国的优秀人才。三是“织网”，要利用出国的机会建立学术人脉的网络。四是“搭桥”，将在国外学术研究同所在单位、学科及自身发展紧密联系起来。五是“选道”，青年教师要积极凝练研究目标，明确自己的发展方向，知道自己要集中精力干什么。六是“竞跑”，在自己的道路上加速前进，争取尽快站在学术科技前沿。同时，要求各院系积极主动推荐优秀青年教师参与此次计划，关心青年教师在国外的动态、国内的相关教学科研安排以及家庭相关情况，努力解决青年教师出国面临的各种困难。

会议结尾，人事部就文件政策的相关问题为现场的青年教师们进行答疑、解惑，青年教师踊跃提问，气氛热烈。