因工作需要，发展规划与学科建设办公室现面向校内招聘在编在岗工作人员2名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位类别

1.综合室副主任1人

2.学科建设室工作人员1人

二、报名条件及资格要求

1.综合室副主任

符合《武汉大学二级单位内设机构正副职干部选拔任用工作的规定》(武大党字〔2014〕74号)所规定的选拔任用条件；

（1）身心健康，具备较高的思想政治素质，有强烈的工作责任感和奉献精神；

（2） 爱岗敬业，勤奋务实，作风踏实正派，服务意识和协作意识强；

（3）有较强的全局观念，具备较强的组织、沟通和协调能力；

（4）具有较好的语言表达、文字写作与行政管理能力，熟练掌握计算机办公软件和网络管理；

（5）全日制研究生学历，硕士及以上学位，年龄不超过35岁，特别优秀人员可适当放宽年龄限制。

2.学科建设室工作人员

（1）身心健康，具备较高的思想政治素质，工作责任心强，有良好的团队合作精神和沟通协调能力；

（2）具有较强的文字功底，有一定的综合性文稿撰写经验；

（3）掌握基本的定量分析方法，熟悉数据库、管理信息系统，熟悉数据分析方法和数据分析工具的使用，有较强的数据收集、分析与研究能力；

（4）具备较强的英语口语、英文写作能力；

（5）全日制研究生学历，硕士及以上学位，具有信息资源管理、数据分析相关学科背景者优先，年龄不超过35岁，特别优秀人员可适当放宽年龄限制。

三、招聘程序

1.报名。应聘人员请填写《发展规划与学科建设办公室岗位应聘申请表》（表格见附件），于2017年12月29日(周五)下午17:00前将报名表报送给发规办综合室（行政楼307室），电子版同时发至邮箱：fzghb@whu.edu.cn。

2.资格审查及面试人选确定。通过资格审查者择优确定面试人选。

3.笔试和面试。统一组织笔试和面试，具体时间、地点另行通知。笔试为命题写作，面试为陈述和答辩两个环节。

4.酝酿考察对象。根据岗位需要和面试结果，发规办领导班子集体研究确定学科建设室工作人员拟聘人选，综合室副主任岗位以1:2左右比例确定考察对象，发布考察公告。

5.组织考察。机关与直属单位党委与发规办领导班子组成考察组，采取个别谈话的方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，广泛听取意见，并形成考察材料。

6.集体研究。召开办公室领导班子会议，按照民主集中制的原则进行充分讨论研究，确定内设机构副主任岗位拟任人选。对于经研究无合适人选的职位，可不产生拟任人选。

7.公示。对产生的拟任人选进行任前公示。

8.审查审批。公示期满无异议，发规办将拟任人选及相关考察材料报人事部审批。

四、其它事项说明

1.确定的聘用人员按学校规定办理调动手续。

2.服从应聘志愿调剂者，达到其它岗位需要的，可调剂聘用。

3.应聘人员所提供的全部材料必须真实，如弄虚作假，经查实将取消资格，所造成的一切影响由应聘者本人承担。

联系人：胡敏；咨询电话：68756037

附件：《发展规划与学科建设办公室岗位应聘申请表》

发展规划与学科建设办公室

2017年12月21日