1.人才引进。负责全校教师队伍（含高层次人才）的选聘、国家和地方引才计划的组织申报和过程管理；负责招聘宣传、引进审批、合同签订、待遇落实、考核管理等工作。2.人才培养。负责国家和地方各类人才培养项目的组织申报和过程管理；落实高层次人才协议工资制，开展高层次人才发展性评价。3.人才服务。负责协调学院和相关职能部门，做好高端人才服务工作，为人才提供工作和生活保障，包括安家费（租房补贴）、科研经费、研究生指标、住房、子女入托入学、配偶工作安排等；会同其他部门做好人才信息化建设相关工作。

校内各单位及各类人员的编制核定管理工作；教师、管理及其他专业技术人员补充计划的制定及招聘；人员调入、调出、校内调动、岗位变动等调配工作的管理及手续办理；人事代理人员的聘用和管理；新进教职工档案的接收、审核、转递；每月工资异动信息的制单；新参加工作人员见习期的考核；新进教职工户口办理的相关事宜；教职工工作证的制作、发放与管理；公证证明（非出国用、非收入类）的办理工作；职员制的实施和职员的聘任与管理工作；二级单位内设机构副主任职务的审批任免；教职工年度考核工作；非教师人员的培训；全校奖励工作的规范管理；对违规、违纪教职工的处分、处理工作；工人技术等级报名、培训、考核及聘任工作；技师、高级技师职务评聘工作；特殊工种人员的培训、办证工作；非教师在职读博相关事宜的管理工作；教职工在职读书的学历信息认定工作；转业干部、退役士兵的安置；待岗、分流人员的管理。

主要负责全校编制外人员管理，包括合同用工、科研流动岗、工作助理、协同创新平台与团队人员和退休返聘人员的聘用与管理，以及托管人员的管理，劳务派遣及劳务外包人员使用的协调和监督。主要包括以下职责:1.非事业编制人员的管理。岗位指标申请、人员招聘；劳动合同（协议）审核签订及管理；工资的审核发放；社会保险的办理；指导人员档案托管、户口迁移等的办理；对用工单位用工情况监督、检查；协助用工单位处理劳动争议.2.劳动年检。组织学校相关法人单位培训及接受劳动年检.3.劳务派遣工作。办理劳务派遣有关手续及管理；协调用工单位与派遣公司联系，监督、检查各用工单位规范使用、管理派遣人员情况.4.代管档案和非事业编制人员信息档案管理。托管人员管理、岗贴发放、年终考核、年终奖酬金的分配发放、日常管理。